Personalentwicklung

DB Akademie – Wir bewegen Führung

Mit ihren Programmen begleitet die Akademie Führungskräfte und Expert*innen auf ihrer individuellen Lernreise und gibt Impulse für die Mitarbeiterentwicklung und die Zusammenarbeit im DB-Konzern.

Veränderungsmanagement

Wir können Wandel – Change-Begleitung als Erfolgsfaktor

Als eine eigene Berufsgruppe begleiten Changer*innen Führungskräfte im DB-Konzern beim Initiieren und Umsetzen von Veränderungsprozessen.

Berufsprofil

Wie manage ich einen Bahnhof? Anforderungen im Wandel der Zeit

Das Berufsbild des Bahnhofsmanagers ist von vielfältigen Aufgaben, viel Abwechslung, hoher Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum geprägt.

DB University

Fachkräfte mit Lern- und Entwicklungsangeboten an Unternehmen binden

Die Studienprogramme der DB befähigen Mitarbeitende dazu, sich im Einklang mit ihren persönlichen Zielen und denen des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Jobsharing

Geteilte Führung – (wie) kann das funktionieren?

Die Autorinnen berichten aus eigener Erfahrung über die Vorteile und Chancen des Jobsharings bei Führungskräften.

Ergonomie und Digitalisierung

Der Führerraum von Triebfahrzeugen der Zukunft

DB Fernverkehr hat untersucht, wie der Arbeitsplatz von Triebfahrzeugführer*innen in 20 bis 30 Jahren aussehen könnte.

Digitale Arbeitswelt

New Work: Hype oder guter Lösungsansatz?

New Work bezeichnet das aktive Gestalten einer neuen Arbeitswelt, um auf komplexe Veränderungen zu reagieren und Unternehmen erfolgreich für die Zukunft aufzustellen.

Grußwort

Personalgewinnung in Corona-Zeiten

In unsicheren Zeiten erweist sich die Deutsche Bahn als Chancengeber auf dem Arbeitsmarkt.

Azubis im Homeoffice

Warum Corona DB-Nachwuchskräfte nicht ausbremst

Um die Berufsausbildung auch in Zeiten von Abstandsregeln und Kontaktverboten sicherzustellen, wurde diese kurzerhand in einen virtuellen Kontext übertragen.

Reorganisationsprojekt der DB Station&Service AG