Im Spannungsfeld zwischen Technologie und Faktor Mensch
Die IT-Strategie der Deutschen Bahn zielt darauf ab, neue Technologien für die Kunden nutzbar zu machen und so die Zukunft des Reisens maßgeblich zu gestalten.
Beiträge zum Thema Kompetenzmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung
Weiterentwicklung der interaktiven Fahrsimulatoren beim VDEF
Die zweite Generation der interaktiven Fahrsimulatoren vergrößert die Optionen für die Gestaltung von Übungsfahrten und ermöglicht eine stärkere Interaktion zwischen Trainern und Auszubildenden.
Data Science-Teams aufbauen und führen
Der Erfolg von Data Science-Teams hängt von verschiedenen organisationalen Faktoren ab: Zehn Lektionen aus der Praxis bei DB Cargo.
Der Masterstudiengang Bahnverkehr, Mobilität und Logistik der TU Darmstadt
Der neue berufsbegleitende Studiengang verknüpft Angebote der Bereiche Betrieb, Fahrweg und Fahrzeugemit der Nachfrage in Mobilität und Logistik.
Innovation, Agilität und Sicherheit im Bahnbetrieb
Auf dem 15. Kongress für EBL und Sicherheitsmanager von DB Training ging es um die Auswirkungen der Digitalisierung auf Ausbildung und Arbeit im operativen Bereich.
Chancen und Grenzen der künstlichen Intelligenz
Die wichtigste Universaltechnologie unserer Zeit ist die künstliche Intelligenz und insbesondere das maschinelle Lernen. Ihre Anwendungsmöglichkeiten sind vielfältig und weitreichend, die Erwartungen groß. Doch es gibt auch Risiken.
Dem ICE 4 virtuell aufs Dach steigen
Das Projekt „Digitaler Dachgarten ICE 4 – 3D-Echtzeitmodell“ ermöglicht Mitarbeitern in der Fahrzeuginstandhaltung, sich in einem virtuellen Lernumfeld auf die Praxis
vorzubereiten.
Ein Lehrstellwerk zieht um
Es war der erste komplette Ab- und Wiederaufbau eines Lehrstellwerks seit 40 Jahren: Im Herbst 2018 nahm DB Training die Einrichtung am neuen Standort Köln-
Dellbrück wieder in Betrieb.
Berufsbegleitend studieren bei der Bahn
Die nächste Bewerbungsrunde für das berufsbegleitende Masterprogramm der DB beginnt im Januar 2019.
Veredelung von Theorie durch Praxis
Um den demografischen Wandel zu stemmen, müssen Unternehmen die mit Personen verbundenen Erfahrungen in Wissen umwandeln und dieses Wissen vernetzen und managen. Dazu entwickelt die TU Dresden zusammen mit der DB Netz AG eine Plattform mit dem Namen „WiLMa“.
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