Duales Studium als Ergänzung zum grundständigen Studium
Der Praxisbezug des Bachelorstudiengangs Bahningenieur an der TH Mittelhessen wurde durch die Einführung des dualen Studiums weiter verstärkt.
Beiträge zum Thema Kompetenzmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung
Abschluss des ersten DB Rail Academy-Programms in Brasilien
35 Führungskräfte in Schienenverkehr und Logistik haben das Modul „Rail Operations“ absolviert.
PMC Rail eröffnet Trainingscenter für Aus- und Weiterbildung
Das aus einer Stiftung von Plasser & Theurer hervorgegangene Unternehmen hat vor, ein herstellerneutrales Qualifizierungsprogramm für das Gesamtsystem Bahn zu entwickeln..
Zeitgemäßes Lernen: die DB Lernwelt
Mit der konzernweiten Einführung der DB Lernwelt wurde eine Plattform geschaffen, die Inhalten und Formaten der Digitalisierung Rechnung trägt.
Mit einfachen Mitteln Gewissheit verstärken und Verhalten steuern
Gewissheit ist ein effektives Werkzeug, um Kunden zu gewinnen und Mitarbeiter zu motivieren. Doch bislang nutzen nur wenige Unternehmen gezielt und systematisch die Kraft der Überzeugung.
Mitarbeiter für BIM begeistern und die Einführung gemeinsam meistern
Die bahneigene Ingenieurberatung DB Engineering & Consulting setzt auf Kommunikation und Veränderungsmanagement, um die Mitarbeiter in die neue Arbeitswelt des digitalen Planens und Bauens mitzunehmen.
Begriffe der Instandhaltung des Oberbaus
Der Auszug aus dem DB-Fachbuch „Arbeitsverfahren für die Instandhaltung des Oberbaus“ erläutert die Grundbegriffe der Instandhaltung und ihre Bedeutung.
Das Erfolgsmodell Fachtrainer Stellwerkspersonal
Der Qualifizierungsbedarf insbesondere von Fahrdienstleitern steigt. Die DB Netz AG hat nun eine neue Funktion geschaffen, um die Aus- und Weiterbildung größtenteils „im eigenen Haus“ durchführen zu können.
Vom Denken in Dokumenten zum Denken in Informationen
Mit PRiME haben die Projektpartner DB Training und RWTH Aachen ein individuelles Informations- und Weiterbildungsangebot für mobile Mitarbeiter im operativen Einsatz ins Leben gerufen.
MINTeinander im digitalen Wandel – Mobilität braucht Frauen
Das Projekt „MINTeinander im digitalen Wandel – Mobilität braucht Frauen“ hat sich zum Ziel gesetzt, die Attraktivität der Mobilitätsbranche für Frauen sichtbarer zu machen.
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