Zur Bahnbildung und Bildungsforschung
Die von der Fachhochschule Erfurt ausgehende Analyse zeigt: Bahnbildung und Bildungsforschung können dazu beitragen, die Branche auch langfristig wachstumsfähig und attraktiv halten.
Beiträge zum Thema Fach- & Hochschulausbildung
Ein bewegtes Jahr für den Bahn Fachverlag
50 Jahre Deine Bahn, der Tag der Schiene und die InnoTrans: Ein Rückblick zum Jahresende.
Fachkräfte mit Lern- und Entwicklungsangeboten an Unternehmen binden
Die Studienprogramme der DB befähigen Mitarbeitende dazu, sich im Einklang mit ihren persönlichen Zielen und denen des Unternehmens weiterzuentwickeln.
DB Training nutzt die ELVA der RWTH Aachen zu Ausbildungszwecken
Der Beratungs- und Qualifizierungsanbieter der DB führt am universitären Eisenbahnbetriebslabor zahlreiche Schulungen für betriebliche Personale durch.
Qualifizierung für betriebliche Funktionen im Vergleich
Die Abschlüsse Fachwirt für den Bahnbetrieb, Wirtschaftsingenieur Eisenbahnwesen und staatlich geprüfter Techniker sind drei mögliche Wege in eine Tätigkeit im Betrieb der DB Netz AG.
Gezielte Qualifikation von Fachkräften für die Zukunft der Bahn
Eine Analyse des DZSF zeigt Handlungsbedarf im Bereich des Studiums sowie der Aus- und Weiterbildung auf, damit die Bahnbranche als Arbeitgeber attraktiv bleibt.
Erweiterte Schienenkompetenz an der TU Darmstadt
Mit der Einrichtung des Instituts für Verkehrswegebau will die TU Darmstadt die Ingenieurausbildung im System Bahn stärken.
Digital Rail – Köpfe für die Digitalisierung
Die TU Berlin und das Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering haben ein Programm initiiert, das die Zusammenarbeit zwischen Nachwuchskräften von Ingenieurwesen und Informatik im Bahnsystem fördern soll.
E-Learning als Laborübungsersatz am IfEV der TU Braunschweig
Mit dem Wechsel von der Präsenz- zur Fernlehre entstanden neue Lehrkonzepte für den Übungsbetrieb im Studiengang Eisenbahningenieurwesen.
Der Fernlehrgang Meister/in für Bahnverkehr (IHK)
Der Fernlehrgang bietet Mitarbeitenden mit eisenbahnspezifischem Beruf die Möglichkeit, durch Weiterbildung in die mittlere Führungsebene aufzusteigen.
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