VDEF-Symposium 2023

Technologie nutzen, um handlungsfähig zu bleiben

Um das System Bahn trotz Personalmangels am Laufen zu halten, muss die Branche stärker automatisieren und digitalisieren. Ansätze, Chancen und Grenzen wurden auf dem Betriebsleiter-Symposium des Verbands Deutscher Eisenbahnfachschulen in Nürnberg diskutiert.

Smartphone-Nutzung

Aufmerksamkeitsnachhaltigkeit in einem digitalen Zeitalter

Die Prinzipien des Überwachungs- und Datenkapitalismus sind eine Quelle der Ablenkung und der schwindenden Aufmerksamkeit.

DB-Frauennetzwerk

Mentoringprogramm für weibliche Führungstalente

Das Mentoringprogramm des DB-Frauennetzwerks trägt dazu bei, das Konzernziel „30 Prozent Frauen auf allen Führungsebenen bis 2024“ zu erreichen.

Sicherheitsmanagementsystem

Menschliche und organisatorische Faktoren in der Unfalluntersuchung

Die DB Netz AG hat einen methodischen Ansatz entwickelt, der eine systematische Unfall- und Ereignisanalyse zu MOF-Faktoren gewährleistet.

Frauen in der Mobilitätsbranche

WiM Summit 2023 – We do mobility!

Das Netzwerk Women in Mobility bietet mit dem Veranstaltungsformat eine Plattform, um Expertinnen der Mobilitätsbranche über Qualifizierungs- und Jobmöglichkeiten zu informieren.

Bold Award

DB Fernverkehr als Arbeitgeber der Zukunft ausgezeichnet

Die DB Fernverkehr AG hat gemeinsam mit der Transformationsberatung and dos Santos den renommierten BOLD Award für einen innovativen Ansatz zur Neugestaltung der Arbeitsplätze von Triebfahrzeugführern gewonnen.

CP

  Personalmanagement

Zeit ist Geld: So gewinnen Unternehmen Fachkräfte für sich

Ein Zeitwertkonto ist ein Baustein für Arbeitgeber, um das Rennen um neue Mitarbeitende für sich entscheiden zu können.

Arbeitsorganisation

Jobsharing bei der #Einfachbahn

Die Deutsche Bahn bietet ein Arbeitszeitmodell an, bei dem sich zwei Personen eine Vollzeitfunktion teilen. Ein Erfahrungsbericht aus Sicht eines Projektteams der DB Netz AG.

Arbeitsmarkt

Bahnbranche auf Wachstumskurs: Mitarbeiter händeringend gesucht

In allen Bereichen, vor allem aber bei technischen Berufen, läuft die Personalsuche der Bahnunternehmen auf Hochtouren, wie eine exklusive Stellenmarkt-Auswertung von Index Research für Deine Bahn zeigt.

Qualifizierung und Mitarbeiterbindung

Eine starke Personalentwicklung für eine starke Schiene

Angebote für lebenslanges und bedarfsgerechtes Lernen sind ein wirkungsvoller Motivationsfaktor und binden Mitarbeitende langfristig an ihr Unternehmen.