Ausbildung weiterentwickeln – oder zurück
Ein handlungsorientierter Unterricht im Lernfeldformat bereitet Auszubildende im Bahnbetrieb auf die Anforderungen der beruflichen Praxis vor.
Beiträge der Rubrik Menschen in Beruf & Führungsverantwortung
Qualifizierung für betriebliche Funktionen im Vergleich
Die Abschlüsse Fachwirt für den Bahnbetrieb, Wirtschaftsingenieur Eisenbahnwesen und staatlich geprüfter Techniker sind drei mögliche Wege in eine Tätigkeit im Betrieb der DB Netz AG.
Gezielte Qualifikation von Fachkräften für die Zukunft der Bahn
Eine Analyse des DZSF zeigt Handlungsbedarf im Bereich des Studiums sowie der Aus- und Weiterbildung auf, damit die Bahnbranche als Arbeitgeber attraktiv bleibt.
Grundlagen: Rollen und Berufe im Zugbegleitdienst
Der erste Teil der Serie „Fachwissen für Zugbegleiter und Kundenbetreuer“ gibt einen Überblick über Berufsbilder, Aufgaben und rechtliche Grundlagen.
Modernisierung durch Neuordnung der Berufsausbildung zum Eisenbahner/ zur Eisenbahnerin
Für eine zukunftsorientierte und nachhaltige Nachwuchssicherung im Betriebsdienst wurde die duale Ausbildung grundlegend überarbeitet.
Pandemiebewältigung bei der Deutschen Bahn: Ein Rückblick
Zwei Jahre Corona haben die Gesellschaft und die Bahn auf eine harte Probe gestellt. Der Pandemiestab der DB zieht Bilanz.
Digital Rail – Köpfe für die Digitalisierung
Die TU Berlin und das Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering haben ein Programm initiiert, das die Zusammenarbeit zwischen Nachwuchskräften von Ingenieurwesen und Informatik im Bahnsystem fördern soll.
Kollegialer Wissenstransfer im VFF der DB Netz AG
Auf der Plattform „Vertriebs- & Fahrplan-Forum“ werden verschiedene Trainings zur praxisorientierten Wissensvermittlung angeboten.
Das Lernen neu lernen
Die Integration digitaler Lernformate in die Qualifizierung von Bahn-Fachkräften war ein Schwerpunktthema des Symposiums für Betriebsleiter*innen des Verbands Deutscher Eisenbahnfachschulen in Köln.
Vertrauen als Grundstein der Unternehmens- und Sicherheitskultur
DB Regio bündelt sämtliche Aktivitäten zum Thema Sicherheitskultur seit 2020 in einem Aktionsplan. Ein zentraler Bestandteil ist der Fairness-Guide zur Bewertung des Verhaltens von Mitarbeitenden bei der Analyse von Fehlhandlungen.
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