Der Arbeitsmarkt in Deutschland wird immer kleiner, während der Personalbedarf der Deutschen Bahn immer größer wird: Rund 100.000 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt der Konzern im Rahmen der neuen Dachstrategie „Starke Schiene“ in den nächsten Jahren ein. Um erfolgreich Lokführer, Instandhalter, Digitalexperten und 497 weitere Berufe zu rekrutieren, lässt sich die Personalgewinnung der DB immer etwas Neues einfallen.