Der Generationswechsel stellt Verkehrsunternehmen zunehmend vor die Herausforderung, Nachwuchskräfte für spezifische Funktionen schnell und effizient auszubilden – oft auch Quereinsteiger, die wenig berufliche Vorerfahrung mitbringen. Die verkürzte Einarbeitungszeit erfordert eine rasche Qualifizierung, um das Fachwissen im Arbeitsalltag zielführend anwenden und vertiefen zu können.

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