Personalentwicklung, Qualifizierung und Lernen sind wirkungsvolle Motivationsfaktoren und binden Mitarbeitende langfristig an ihr Unternehmen. Deshalb stellen sie strategische Schwerpunkte für die Deutsche Bahn dar. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte von Anfang an mit dem Unternehmen identifizieren, jeden Tag die Sinnhaftigkeit ihrer Tätigkeit erleben und ihre persönlichen und beruflichen Ziele langfristig bei uns verwirklichen.
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