Die Gewinnung von Mitarbeitern am externen Markt ist eine wichtige Voraussetzung für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg – auch und gerade für einen Mobilitäts- und Logistikdienstleister wie die Deutsche Bahn. Aufgrund des demografischen Wandels und der internen Altersstruktur will die Deutsche Bahn in den kommenden Jahren rund 8.000 Mitarbeiter jährlich einstellen. Eine sehr wichtige Zielgruppe sind dabei Ingenieure. Allein 1.000 werden 2017 eingestellt. Damit bleibt die DB eines der größten Ingenieurbüros des Landes.
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